गर्भावस्था के किस सप्ताह मातृत्व अवकाश है और यह किस पर निर्भर करता है?

कई महिलाएं अधीरता के साथ मातृत्व अवकाश की प्रतीक्षा करती हैं, क्योंकि यह कुछ भी विचलित किए बिना, अधिक और शांत रूप से आराम करने का अवसर प्रदान करेगी, बच्चे के जन्म की तैयारी करें। लेकिन डिक्री की रिहाई के साथ कई सवालों के साथ जुड़ा हुआ है।

एक डिक्री जारी करने की प्रक्रिया को श्रम संहिता में विस्तार से वर्णित किया गया है। रूसी संघ के कानून के तहत, एक महिला को 30 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाने का पूर्ण और निर्विवाद अधिकार है। गर्भावस्था, अगर वह एक बच्चे को जन्म देती है। यदि गर्भ में दो या तीन बच्चे बढ़ते हैं और विकसित होते हैं, तो पहले छुट्टी दी जाती है: महिलाएं 28 सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं गर्भावस्था का। यदि महिला कामकाजी है, तो आमतौर पर छुट्टी लेने की पूरी प्रक्रिया कार्मिक विभाग या लेखा विभाग के एक कर्मचारी के कारण होती है जो गर्भवती महिलाओं को विस्तृत निर्देश देता है।

जिसे हम "मातृत्व अवकाश" कहते हैं, अनिवार्य रूप से दो छुट्टियां हैं, एक के बाद एक। पहली छुट्टी गर्भावस्था के अवसर पर और प्रसव के संबंध में प्रदान की जाती है, और दूसरी है छुट्टी, जिसे डेढ़ साल की उम्र तक नवजात शिशु की देखभाल के लिए बनाया गया है.

भविष्य की माताओं द्वारा वांछित, डिक्री, तब शुरू होती है जब स्त्रीरोग विशेषज्ञ एक बीमार-सूची को आशावादी मां के हाथों में जारी करता है, जो पुष्टि करता है कि अब से उसे अक्षम माना जाता है (और यह फलों की संख्या के आधार पर 30 और 28 सप्ताह में होता है)।

प्रसवपूर्व छुट्टी की अवधि सीमित है - 140 दिन यदि जन्म जटिलताओं के बिना था और एक बच्चा पैदा हुआ था, या 194 दिन अगर जुड़वा बच्चे पैदा हुए थे। यदि एक महिला के पास कुछ नियोजित या आपातकालीन कारणों से सीज़ेरियन सेक्शन था, तो प्रसवोत्तर छुट्टी भी पूरक है। अस्पताल प्रसूति अस्पताल में लंबे समय तक काम करता है (काम के लिए अक्षमता के एक और पत्रक को निर्धारित करता है), और इस तरह के एक पूर्वाभ्यास के लिए कुल डिक्री 156 दिनों तक रहता है। यदि एक महिला रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र में रहती है, तो उसका आराम 160 दिनों का होगा।

न केवल गर्भवती महिलाओं, बल्कि दत्तक माता-पिता के लिए एक डिक्री का एक वैधानिक अधिकार है। उन्हें शिशु की देखभाल के लिए प्रसवोत्तर देखभाल के रूप में 70 दिन दिए जाते हैं। यदि जुड़वाँ बच्चों को गोद लिया गया था, तो आराम के लिए अधिक समय दिया जाता है - 110 दिन।

लेकिन एक महिला इसे पूरी तरह से कानूनी तरीके से बढ़ा सकती है, पहले अपने नियमित अवकाश पर चली गई, और फिर मातृत्व को ले कर। यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक महिला काम के प्रत्येक स्थान के लिए इस तरह की छुट्टी की व्यवस्था कर सकती है यदि उसके पास मुख्य स्थान के अलावा, अंशकालिक नौकरी है। केवल एक गर्भवती महिला को प्रसवपूर्व छुट्टी मिल सकती है (वह खुद को जन्म नहीं दे सकती है, कोई भी उसे इसमें बदल नहीं सकता है!)। और यहाँ प्रसवोत्तर अवकाश की व्यवस्था बच्चे के पिता, दादी, दादा और अभिभावक द्वारा की जा सकती है.

मातृत्व के पंजीकरण के सवालों से हैरान होने के लिए 28 से एक सप्ताह पहले (यदि महिला जुड़वा बच्चों की प्रतीक्षा कर रही है) या 30 सप्ताह (यदि एक फल है)। एक प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ, जिनके साथ महिला पंजीकृत है, उन्हें परीक्षणों और परीक्षाओं के लिए अपनी दिशाएं देनी चाहिए, जो कि रिलीज के साथ, वास्तव में परस्पर जुड़े नहीं हैं, लेकिन स्वास्थ्य मंत्रालय के वर्तमान अभ्यास और सिफारिशों के अनुसार, वे मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए बिल्कुल समय पर हैं।

एक महिला को अल्ट्रासाउंड स्कैन के लिए भेजा जाता है, रक्त और मूत्र परीक्षण किया जाता है, एक कोगुलोग्राम लिया जाता है, और जांच के लिए स्मीयर लिया जाता है। अगर वह इस परीक्षा से गुजरने से इनकार करती है, तो बीमार-सूची को वैसे भी बाहर कर दिया जाएगा, लेकिन नियोजित परीक्षा देने से इनकार करके उसके स्वास्थ्य और बच्चे के स्वास्थ्य को जोखिम में क्यों डाला जाए?

विकलांगता प्रमाण पत्र, जो परामर्श में दिया गया था, उसे कार्य के स्थान पर भेजा जाना चाहिए या पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।। दूसरे मामले में, आपको दस्तावेज़ को उसके पति की आय का प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा (यह उसे काम पर दिया गया है)।

यदि कोई महिला लेबर एक्सचेंज में है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करती है, तो आपको इस भुगतान की राशि के बारे में एक्सचेंज से एक्सट्रैक्ट लेने की जरूरत है।। महिला के लिखित आवेदन पर एक डिक्री स्वयं जारी की जाती है; कोई भी उसके लिए एकत्रित दस्तावेज नहीं ले सकता है।

भुगतान के मुद्दे जो ऐसी महिलाओं को दिए जाते हैं जो इस तरह की छुट्टी लेती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अस्पताल द्वारा कवर की गई अवधि (बच्चे के जन्म से पहले और बाद में) में भुगतान का आकार पिछले दो वर्षों में महिला की आय पर निर्भर करता है। आय को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित और विभाजित किया जाता है (बीमार दिन और छुट्टियां घटा दी जाती हैं!)। तो यह औसत दैनिक आय का पता लगाता है। फिर इसे अस्पताल में दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - यह भुगतान की मात्रा का पता लगाता है।

अगर कोई महिला आधे साल से कम काम करती है या नहीं करती है, तो उसके लिए भत्ता भी आवश्यक है, लेकिन केवल न्यूनतम राशि में। (न्यूनतम मजदूरी के मूल्य के आधार पर)।

काम के कई स्थानों में उनमें से प्रत्येक के लिए लाभ प्राप्त करते हैं। एक महिला को पूरी राशि एकमुश्त मिलती है। यह भत्ते को जोड़ सकता है, जो परामर्श में प्रारंभिक पंजीकरण के लिए रखा गया है, अगर महिला पहले ऐसा कोई प्रमाण पत्र नहीं लाई थी।

प्रसव के बाद, भुगतान निम्नानुसार होंगे:

• बच्चे के जन्म के अवसर पर एकमुश्त राशि;
• शिशु की देखभाल के लिए मासिक भत्ता जब तक वह डेढ़ साल का न हो जाए (पिछले दो वर्षों में मां की औसत कमाई का 40%)।

राज्य के लाभ भी हैं - पहले बच्चे के लिए, तीसरे और बाद में। प्रत्येक क्षेत्र के लिए उनके आकार अलग-अलग हैं, वे सामाजिक निकायों द्वारा चार्ज किए जाते हैं।

न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के कारण 2019 से उपरोक्त सभी प्रकार के लाभों में वृद्धि होगी। यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि चाइल्डकैअर को डेढ़ से तीन साल तक लाभ मिलेगा या नहीं। भुगतान 90 के दशक में वापस किया गया था और अब तक कभी नहीं उठाया गया है - यह प्रति माह केवल 50 रूबल है। लेकिन रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने निकट भविष्य में इस मुद्दे पर पुनर्विचार करने और भत्ते को कम से कम 1 MROT के स्तर तक बढ़ाने का वादा किया।